一、工伤鉴定10级要提前一个月辞职吗
工伤鉴定为10级，劳动者并非必须提前一个月辞职。
从法律规定来看，《劳动合同法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，对于工伤职工也不例外。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
但对于工伤10级的职工而言，有其特殊性。一方面，职工可选择与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情形下无需提前一个月。另一方面，若职工依据工伤保险相关规定，想要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，在与用人单位解除劳动关系时，通常需要按照当地工伤保险政策执行。
有些地区可能要求履行一定程序，确保职工权益和用人单位知情权，这种情况下提前告知是合理的；但也有些地区并无严格一个月提前辞职的硬性要求。所以，是否提前一个月辞职，要结合当地具体政策以及与用人单位的沟通协商来综合决定，以保障自身合法权益的最大化实现。
二、工伤被单位辞退单位怎样赔
若职工因工伤被单位辞退，单位的这种行为属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿内容主要有以下几方面：
一是支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工伤待遇赔偿。单位还应按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，支付相应的工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）、一次性伤残就业补助金（若符合条件）、停工留薪期工资福利待遇等。
职工应及时收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、工伤认定六个月内单位要解除合同
在工伤认定的六个月内，单位若要解除合同，这涉及多方面法律问题。
从法律规定来看，在职工工伤认定期间，单位原则上不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
若单位在工伤认定六个月内执意解除合同，可能构成违法解除。职工有权要求单位承担相应法律责任。职工可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
同时，工伤职工还应继续推进工伤认定及后续的劳动能力鉴定流程，以确定应享受的工伤保险待遇，维护自身合法权益。若与单位就合同解除及工伤待遇问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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来源：中国法院网-工伤认定六个月内单位要解除合同，工伤认定后超过六个月单位还能行政诉讼吗