一、员工上班途中被车撞了算不算工伤
员工上班途中被车撞，一般情况下属于工伤。根据相关法律规定，在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断是否属于工伤需考虑以下几个方面：一是在上下班途中，包括合理的路线和时间；二是遭受交通事故，这里的交通事故需符合法律规定的范围；三是本人对交通事故不承担主要责任。
如果员工满足上述条件，其在上班途中被车撞的情况应认定为工伤，单位应按照工伤待遇承担相应的责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。但如果员工存在醉酒、吸毒等导致本人伤亡的情形，或者故意犯罪等导致伤亡的，不得认定为工伤。总之，要根据具体情况综合判断员工上班途中被车撞是否属于工伤。
二、下班途中摔骨折算工伤吗
下班途中摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。一般来说，满足以下条件可认定为工伤：一是在合理的下班时间和路线范围内；二是因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。如果是因自身原因摔倒等非上述规定情形导致的骨折，通常不能认定为工伤。例如，在下班途中为了赶时间闯红灯而摔倒，这种情况下自身存在主要过错，一般不能认定为工伤；但如果是在正常行走过程中，因道路湿滑等非本人原因摔倒骨折，且符合下班时间和路线等要求，就可能被认定为工伤。总之，要综合考虑各种因素来确定下班途中摔骨折是否属于工伤。
三、工伤眼睛斜视怎么赔偿
工伤导致眼睛斜视属于工伤致残的情形。首先，应进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的相应标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿数额需根据实际情况计算，如医疗费的实际支出、停工留薪期的长短、伤残等级等因素。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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