一、工伤开除员工赔偿标准
如果员工遭受工伤，用人单位违法开除员工，赔偿标准如下：
（一）工伤相关赔偿
1. 医疗费：按照实际支出的医疗费用进行赔偿，以医院的收费凭证为准。
2. 停工留薪期工资：员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
（二）违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，员工遭受工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。
二、工地干活受伤怎么认定工伤
工地干活受伤认定工伤，需从以下方面考量：
（一）认定主体与时间
1. 由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定所需材料
1. 工伤认定申请表，这是基本的申报材料，包含受伤职工的基本信息、事故发生经过等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明受伤情况。
（三）认定依据
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定情形。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样可认定工伤等多种法定情形。
社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。
三、工伤等级赔偿标准一览表
工伤等级赔偿标准如下：
（一）一级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的90%，且不得低于当地最低工资标准，直至退休后享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，且不得低于当地最低工资标准，直至退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）三级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，直至退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）四级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，且不得低于当地最低工资标准，直至退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（五）五级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（六）六级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）七级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（八）八级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（九）九级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（十）十级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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