一、江苏十级工伤辞职后赔偿多少
江苏十级工伤辞职后可获得的赔偿主要包括以下几部分：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为3万元。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为1.5万元。
此外，在工伤治疗期间，还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等权益。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。具体赔偿金额计算还需结合实际情况，建议收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤十级辞职有补偿吗多少钱
工伤十级职工辞职可获得相应补偿。补偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残就业补助金，该标准由各省、自治区、直辖市自行规定，通常依据当地上年度职工月平均工资以及职工的伤残等级等因素确定。
二是一次性工伤医疗补助金，同样由各地根据自身情况制定具体标准。其计算也多与当地工资水平等挂钩。
此外，职工还能依法享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
具体补偿金额需结合所在地区规定及本人工资等实际情况精确计算。职工可先向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询本地相关补偿标准，再根据自身工资、工作年限等信息算出确切补偿数额。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身合法权益，要求用人单位依法支付应得补偿款项。
三、农民工工地工伤手术后医院要求出院怎么办
农民工在工地工伤手术后，医院要求出院，可按以下要点处理：
首先，明确医院要求出院的原因。若因病情已稳定，达到出院标准，医院基于专业判断作出此决定，这是正常流程。但医院应出具详细的出院小结，包含病情诊断、治疗经过、后续康复建议等内容，以便为后续工伤处理提供依据。
其次，关注工伤处理进程。及时向用人单位报告，要求其按照工伤认定程序，在规定时间内申请工伤认定。若用人单位拖延或拒绝，农民工本人或其近亲属可在一年内自行申请。
再者，考虑后续康复与赔偿问题。即使出院，若仍需康复治疗，应保留相关康复计划及费用预估材料。对于工伤赔偿，需依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论来确定赔偿金额，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
最后，若对医院出院安排存在疑问，可要求医院组织专家会诊，进一步评估病情；对工伤处理有困惑，可咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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来源：临律-农民工工地工伤手术后医院要求出院怎么办，农民工受伤出院后应保留什么证据