一、工伤厂里安排调岗怎么办
若工伤后厂里安排调岗，可按以下思路处理：
首先，确认调岗是否合理。法律规定，用人单位在工伤职工因身体原因无法胜任原工作时，有权合理调整工作岗位。合理调岗需基于劳动者的身体状况，且新岗位的劳动强度、工作条件等应与劳动者的身体恢复情况相适应，同时工资待遇等劳动条件不得大幅降低。
其次，评估自身意愿。若认为调岗合理且自身能够适应，可接受调岗安排，并与厂方就新岗位的工作职责、劳动报酬等签订书面协议，明确双方权利义务。
若认为调岗不合理，可采取以下措施：向厂方提出异议，说明不能接受调岗的原因，如调岗后的工作超出身体承受范围等，并要求恢复原工作岗位。若厂方拒绝协商，可向劳动监察部门投诉，请求其对厂方不合理调岗行为进行监督纠正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求裁决厂方恢复原岗位或给予相应补偿。
二、工伤之后多久单位不能开除员工
工伤之后，在员工停工留薪期内单位不能开除员工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
此外，若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，依据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。具体而言，对于一至四级伤残的员工，单位应保留劳动关系，退出工作岗位并给予相应待遇；五至六级伤残的，单位原则上不能解除劳动关系，除非员工本人提出；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤后接着上班会辞退吗
工伤后接着上班，用人单位一般不得随意辞退。
从法律角度，《工伤保险条例》及相关法律法规明确保障工伤职工的权益。工伤职工在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在工伤治疗终结且经劳动能力鉴定后，只要职工能胜任原工作或单位安排的其他适当工作，用人单位无正当理由不得辞退。
不过，存在特殊情况。若工伤职工因自身过错，严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，符合法定解除劳动合同情形，用人单位可以依法解除劳动关系，但需有充分证据证明其过错行为并严格遵循法定程序。
此外，如果工伤职工经劳动能力鉴定，部分或完全丧失劳动能力，用人单位还需按照规定给予相应的补偿和安置，不能简单辞退。总之，工伤后接着上班的职工受法律保护，用人单位辞退需有合法依据并履行法定程序，否则将面临法律责任。
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