一、工伤事故致人死亡怎么判
工伤事故致人死亡的判定，需根据不同情况分析：
-用人单位责任：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤死亡事故后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。一般情况下，用人单位无需承担刑事责任。但如果用人单位存在违反安全生产管理规定等行为，可能面临行政处罚。例如，用人单位未按规定提供安全生产条件导致事故发生，相关部门可对其进行罚款、责令停产整顿等处罚。
-相关责任人责任：如果工伤事故是因他人的犯罪行为或重大过失导致，比如强令工人冒险作业从而发生重大伤亡事故，相关责任人可能构成重大责任事故罪等罪名。根据《刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、工伤后工伤认定什么时候申请
工伤认定申请时间分不同主体情况。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，需关注不同主体申请工伤认定的时间节点，及时启动申请程序，以保障自身合法权益。
三、工伤意外保险赔吗
工伤意外保险是否赔付需依据具体情况判断。
若符合保险合同约定的理赔条件，通常会予以赔付。一般而言，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。例如在生产线上操作机器时受伤，或因执行工作任务出差途中遭遇意外等情况。
但存在一些特殊情况可能影响赔付。比如，若被保险人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，按照保险条款，往往不在赔付范围内。
此外，事故发生后，被保险人或其家属应及时通知保险公司，并按照要求提供相关证明材料，如事故证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。保险公司会对这些材料进行审核，以确定是否属于保险责任范围以及赔付的具体金额。只有材料齐全、情况属实且符合合同约定，才会获得相应的赔偿。
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