一、工伤停职留薪几个月工资
严格按照我们国家工伤保险条例法规，当我们身为雇员因为工伤问题被迫不得已离开工作岗位进行治疗时，咱们是有权利享受到停工留薪这项优惠政策的。所谓停工留薪，就是指在你不能正常上班的那段时间里，公司还是会给你发工资，让你安心养病。至于这个停工留薪的期限嘛，通常都是根据你受伤的情况来决定的，最多也不会超过整整12个月。在这期间，你不仅能拿到工资，还能享受到工伤保险为你提供的各种福利。万一等到12个月之后，你还是需要继续治疗的话，那也是可以向公司提出申请延长停工留薪期的，不过这个时候就得先经过劳动能力鉴定委员会的批准才行了。
二、怎么要求单位赔偿工伤费用
关于工伤人员如何与雇主协商并进行索赔的具体操作步骤如下所示：首先，工伤人员应尝试与所在用人单位展开以诚相待的谈判，磋商过程中，双方若能达成共识，那么用人单位便需按照协议约定的金额向伤员支付相应的工伤赔偿金；其次，如用人单位未履行协商结果，或工伤待遇问题未能得到妥善解决时，伤员可前往当地劳动行政部门进行投诉，请求该部门介入并参与调解工作，促使用人单位尽快支付伤员应得的工伤赔偿费用；再者，如果通过上述途径仍无法解决问题，伤员可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉申请，由该机构按照法律程序组织召开劳动争议仲裁会议，仲裁判决一旦生效，就必须要求用人单位严格按期履行相关赔偿责任；最后，若仲裁裁决下达且用人单位尚未按照规定履行赔偿义务，伤员可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对用人单位采取强制执行措施。
三、没鉴定工伤怎么赔偿
如果你没去做那个叫做工伤鉴定的事情，那后面要赔钱给你的过程就会稍微麻烦点。这时，你得赶紧去弄个工伤认定，之后再接着搞个伤残等级鉴定。但如果由于某些原因你没法按时完成这些步骤，也别慌，试试和你上班的那家公司商量商量，看能不能把这个赔偿问题给解决了。要是你们谈不拢的话，还可以去找劳动争议仲裁委员会，让他们帮你处理这件事。赔偿的钱数呢，通常包括你看病花掉的医药费、还有你因为受伤而少赚的工资等等，具体的数目就要看你的实际情况。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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