一、工伤超过3个月还没好怎么办
如果工伤超过3个月还没好，可以从以下几方面着手处理。
（一）医疗救治方面。继续接受必要的医疗治疗，遵循医生的治疗方案，确保伤情得到最大程度的恢复。同时，要保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这些资料是后续处理工伤事务的重要依据。
（二）工伤认定申请。如果之前尚未进行工伤认定，应尽快由用人单位或职工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况下，职工或者其近亲属可在1年内提出申请。
（三）停工留薪期相关。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
（四）劳动能力鉴定。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级等情况，以便确定相应的工伤保险待遇。
二、工伤超过30天做手术怎么赔偿
工伤赔偿与是否超过30天做手术并无直接关联，主要取决于工伤认定情况以及伤残等级等因素。
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果经鉴定存在伤残等级）：根据伤残等级的不同，由工伤保险基金或用人单位支付相应的伤残津贴等费用。
总之，只要被认定为工伤，就可依据相关法律法规获得相应赔偿。
三、工伤超过3年怎么办呢
如果工伤超过3年，情况较为复杂。
（一）未进行工伤认定的情况
1. 一般来说，工伤认定的申请时效是1年。如果超过3年还未申请工伤认定，社会保险行政部门可能会以超过申请时效为由不予受理。但如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素、用人单位故意隐瞒证据或误导职工等情况。
2. 职工可以与用人单位协商解决赔偿问题。虽然不能通过正常的工伤认定及后续流程来获得赔偿，但双方可以基于公平合理的原则就伤害补偿达成协议。
3. 如果协商不成，由于已经超过工伤认定申请时效，可能需要通过民事诉讼途径解决，但是此时需要职工提供充足的证据证明伤害属于工伤范畴以及相关损失情况等。
（二）已经进行工伤认定的情况
如果已经完成工伤认定，只是超过3年还未进行劳动能力鉴定或者未主张工伤保险待遇等后续事宜。可以尽快向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果主张相应的工伤保险待遇。如果与用人单位在待遇支付方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
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来源：中国法院网-工伤超过3年怎么办呢，工伤三年了还有效吗