一、没买工伤保险发生工伤怎么办
如果没有买工伤保险发生工伤，可按以下方式处理：
（一）用人单位责任
1. 用人单位需承担全部工伤赔偿责任。包括支付治疗工伤期间的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等费用。例如，职工因工伤住院治疗，用人单位要支付相应的医疗费用，按照实际支出结算。
2. 还需支付停工留薪期工资福利，即职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 对于伤残的职工，用人单位要按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如职工被鉴定为五级伤残，用人单位需按规定支付18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
（二）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级，进而确定赔偿数额的重要依据。
总之，没买工伤保险发生工伤时，用人单位需承担所有赔偿责任，职工要积极进行工伤认定和劳动能力鉴定以维护自身权益。
二、没买保险的工伤怎么赔偿
如果发生工伤但用人单位未购买工伤保险，以下是赔偿相关情况：
（一）用人单位承担全部赔偿责任
1. 医疗费用：用人单位需要支付工伤职工因治疗工伤所产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等合理的医疗开支。
2. 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
3. 伤残津贴（若有伤残情况）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位以本人工资为基数按一定比例按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由用人单位按照相应的标准支付一次性伤残补助金给工伤职工。
5. 其他费用：如职工需要安装辅助器具，相关费用也由用人单位承担；如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
总之，未购买保险的情况下，工伤职工的合法权益仍受法律保护，可要求用人单位承担全部应有的赔偿责任。
三、没买工伤保险也能申请工伤认定吗
没买工伤保险也能申请工伤认定。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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