一、民法典工伤认定及补偿
工伤认定及补偿主要依据《工伤保险条例》等法规，而非《民法典》。
工伤认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也属于工伤范畴。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
补偿方面，包括医疗费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金支付；一次性伤残补助金，按不同伤残等级确定具体金额；职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。补偿具体标准需根据实际情况及当地规定确定 。
二、民法典工伤认定时间要求
根据《中华人民共和国民法典》，工伤认定有明确的时间要求，主要涉及以下两个方面：
职工申请工伤认定的时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况的规定。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，对于超期申请工伤认定，若存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门也会予以受理。
三、无证驾驶死亡认定工伤
在一般情况下，无证驾驶导致死亡是不能认定为工伤的。依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
然而，无证驾驶本身属于违反《道路交通安全法》的行为，通常会被认定为在交通事故中承担主要责任或全部责任。比如，因无证驾驶机动车发生交通事故导致自身死亡，由于其自身存在严重的违法行为，不符合“非本人主要责任”这一工伤认定的关键条件，所以不能认定为工伤。
此外，从立法目的来看，工伤认定旨在保障职工因工作原因受到的合法权益，而无证驾驶是一种明显的违法违规行为，若将此类情况认定为工伤，不利于引导职工遵守法律法规，也不符合公平正义的原则。但如果有特殊情形，比如职工无证驾驶并非导致事故发生的直接原因，且经相关部门认定职工在事故中不承担主要责任，那么在符合其他工伤认定条件的前提下，也有可能被认定为工伤。
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来源：头条-无证驾驶死亡认定工伤，无证驾驶死亡能得到赔偿吗