一、工伤认定财料几天不报为过期
工伤认定申请有明确的时间限制，具体分为两种情况：
一是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间未申请工伤认定的，相关部门一般不再受理，工伤职工将难以通过工伤认定程序获得相应的工伤待遇保障。
二、临时工在工厂摔伤算工伤吗赔偿多少
临时工在工厂摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若临时工与工厂存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在正常的生产作业过程中，因操作机器设备不慎摔倒受伤等。
若符合工伤认定条件，赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由工厂承担）。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重的，可适当延长。
3. 伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，按照一定月数本人工资支付，由工伤保险基金支付。
4. 若需要生活护理的，根据生活自理障碍程度支付生活护理费。
若临时工与工厂是劳务关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错分担损失。
三、辞职能申请工伤失业补助金吗
辞职后能否申请工伤失业补助金，需分情况来看：
从工伤补助金角度，若员工是因为工伤而辞职，根据相关规定，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前提是此前已被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在离职后更好地就业和生活。
从失业补助金角度，一般来说，主动辞职不符合领取失业补助金的条件。失业补助金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的，通常要求是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同、用人单位解除劳动合同等情形。主动辞职意味着是本人意愿中断就业，通常无法领取失业补助金。
综上，辞职后能否申请工伤失业补助金要根据具体辞职原因和相关情形判断。
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来源：临律-辞职能申请工伤失业补助金吗，辞工了可以领失业补助金吗