一、辞职还有没有工伤赔偿
辞职后是否还有工伤赔偿，需分情况来看。
若职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，获得相应赔偿后辞职，部分赔偿项目仍可主张。一次性伤残补助金、伤残津贴等是基于工伤伤残等级确定的赔偿，职工已获得的部分不受辞职影响。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。也就是说，辞职时符合条件的，可要求用人单位支付这两项补助金。
若职工在工伤认定或劳动能力鉴定过程中辞职，不影响工伤认定和鉴定程序的正常进行。只要能认定为工伤并确定伤残等级，后续仍可按照法律规定要求用人单位及工伤保险基金支付相应的工伤赔偿费用。
不过，若职工主动放弃工伤赔偿相关权益后辞职，后续再主张赔偿可能会面临一定困难。
二、辞职以后还可以报工伤吗
辞职后在符合一定条件下仍可以报工伤。具体分析如下：
其一，若职工在辞职前已经发生工伤事故，且用人单位在规定时间内未提出工伤认定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便此时职工已经辞职，也不影响其申请工伤认定的权利。
其二，如果是辞职后发现之前在职期间存在工伤情形，同样适用上述1年的申请期限规定，只要未超过该期限，就可以申请工伤认定。
不过需要注意的是，申请工伤认定需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。若劳动关系存在争议，可能还需要先通过劳动争议仲裁等程序确定劳动关系后，再进行工伤认定。
三、工伤留疤痕可以要求治疗吗
工伤留疤痕，劳动者有权要求治疗。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤导致留疤痕若影响到劳动者的身体功能、生活质量等，属于工伤后续治疗范畴。
劳动者可向用人单位提出继续治疗的要求，用人单位有义务协助劳动者办理相关手续。劳动者应先向劳动能力鉴定委员会申请对疤痕情况进行鉴定，确定是否属于工伤引发的后续需要治疗情形。若鉴定结果表明需要治疗，其治疗费用依法应由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。
治疗方案应遵循专业医疗机构的诊断和建议，确保治疗合理、必要。劳动者在整个过程中应保留好诊断证明、病历、费用清单等相关资料，以备后续维权使用。
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