一、没有工伤保险工伤后如何赔偿
若职工发生工伤时没有工伤保险，赔偿责任将由用人单位承担。具体赔偿情况如下：
一是工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定是否属于工伤范畴。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿项目与标准。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等治疗期间费用，以及一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇，若职工因工死亡，还需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。总之，用人单位不能因未缴纳工伤保险而逃避工伤赔偿责任。
二、超过工伤认定时间直接起诉赔偿
若超过工伤认定时间直接起诉要求赔偿，需分情况分析。
其一，若用人单位原因导致超过工伤认定申请期限，如未依法为职工缴纳工伤保险费，未按规定告知职工工伤认定申请期限等，在此种情况下，可要求用人单位承担工伤赔偿责任。职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径主张权利，提供相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、用人单位过错的证据等，以维护自身合法权益。
其二，若因职工自身原因超过工伤认定时间，一般而言，劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请。此时，若存在民事侵权等其他法律关系，职工可尝试通过民事诉讼，按照人身损害赔偿的相关规定要求赔偿，但赔偿标准和范围与工伤赔偿有所不同，需要证明侵权行为、损害后果、因果关系等法定构成要件，且需注意诉讼时效等问题。
三、1—10级工伤标准与赔偿条件
工伤等级的判定及赔偿条件具体如下：
1.**1-4级工伤**：一级最重，器官缺失或功能完全丧失，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；二级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症；三级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症；四级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症。职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），按月领取伤残津贴（本人工资的90%-75%）。
2.**5-6级工伤**：五级伤残为器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症；六级有中度功能障碍或并发症。享受一次性伤残补助金（18-16个月本人工资），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴（本人工资的70%-60%）。
3.**7-10级工伤**：七级有轻度功能障碍或并发症；八级有轻度功能障碍；九级有局部轻度功能障碍；十级有局部轻度功能障碍或影响外观。享受一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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来源：头条-1—10级工伤标准与赔偿条件，1-10级工伤认定标准及赔偿