一、工伤10级伤残可以办残疾证吗
工伤10级伤残不一定能办理残疾证。二者鉴定标准和鉴定目的有所不同。
从鉴定标准来看，工伤伤残鉴定依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，主要侧重于职工因工伤导致的劳动能力受损程度，目的是为确定工伤保险待遇提供依据。而残疾证的办理依据的是《残疾人残疾分类和分级》国家标准，重点关注的是身体各部位功能障碍对日常生活、社会参与等方面的影响，旨在为残疾人提供相关社会福利和保障。
一般来说，工伤10级伤残相对较轻，可能未达到办理残疾证所要求的残疾标准。但也存在特殊情况，若工伤10级伤残对肢体、智力、精神、视力、听力、言语等方面造成的功能障碍，经专业机构按照残疾标准评估后，符合相应残疾等级要求的，依然可以办理残疾证。具体能否办理，需要向当地残疾人联合会指定的鉴定机构申请残疾评定，根据评定结果确定。
二、非工伤的医疗补助费支付标准
非工伤的医疗补助费支付标准通常没有统一的固定标准，会因不同情形有所区别，以下是常见的一些情况：
在一般的因病或非因工负伤医疗期内，企业需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
对于医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的情况，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
此外，一些地方可能还有特殊规定或政策，具体支付标准应以当地劳动法规、政策及企业相关规定为准。
三、工伤十级伤残赔偿是公司给吗
工伤十级伤残的赔偿并非全部由公司承担，而是由不同主体按规定支付。具体如下：
一是工伤保险基金支付的部分。职工因工伤被认定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
二是用人单位支付的部分。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。同时，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤十级伤残赔偿需根据实际情况，由工伤保险基金和用人单位按各自责任范围承担相应赔偿责任。职工应及时主张自身合法权益，确保赔偿落实到位。
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