一、工伤多少钱以上可以报
工伤申报并无金额限制。只要职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，都应当认定为工伤，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，无论花费金额多少，依规都可申报并享受相应待遇。
二、工伤假一天多少钱
工伤假期间的工资待遇并非简单按天固定金额计算。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
也就是说，工伤假期间工资按照职工工伤前正常出勤月工资福利待遇标准确定。比如职工工伤前月工资为5000元，每月按21.75天计薪，日工资约为229.89元，那么工伤假一天工资就约是这个数。但实践中，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。若发生争议，可通过劳动仲裁等法定程序，依据具体证据来确定工伤假工资数额。
三、工伤赔偿多少钱
工伤赔偿的具体金额需依据多方面因素确定。首先是工伤认定情况，只有被认定为工伤，才有获得相应赔偿的资格。其次是劳动能力鉴定等级，这是决定赔偿数额的关键因素，从一级到十级伤残，赔偿标准差异较大。
赔偿项目包含多个方面。一是医疗费用，按实际治疗支出计算，包括诊疗费、药费等，需保留相关票据。二是停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，根据停工留薪期时长确定。三是伤残津贴，一至六级伤残有不同比例的津贴发放。四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项依据所在地区规定执行。
由于缺乏具体工伤认定等级、本人工资、地区等关键信息，无法给出确切赔偿金额。需结合具体情况，按照法定程序进行认定和计算。
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