一、景德镇十级工伤赔付标准工资
景德镇十级工伤赔付标准与工资相关的部分主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在景德镇，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能会根据当地规定执行，一般以解除或终止劳动关系时本人工资为基数计算一定月数。通常一次性工伤医疗补助金为4个月工资，一次性伤残就业补助金为13个月工资。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、员工工伤没有保险怎么处理
员工发生工伤但用人单位未缴纳保险，可按以下步骤处理：
首先，用人单位承担工伤保险责任。即便未参保，职工受工伤后，单位仍需依照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是法律为保障劳动者权益作出的强制规定。
其次，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
最后，确定赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位向工伤员工支付相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、员工无社保无保险怎么申请工伤赔偿
在员工无社保无保险的情况下申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
其一，确认劳动关系。若用人单位与员工未签订劳动合同，需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
其二，申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。即使单位未缴纳社保，也不影响工伤认定。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-员工无社保无保险怎么申请工伤赔偿，员工没有社保在工作期间受伤算是工伤吗?