一、员工工伤10级怎么补偿
员工工伤10级的补偿如下：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。该补偿是对工伤职工因伤残造成的收入损失等的一次性补偿。
一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其作用在于保障工伤职工后续可能的医疗需求。
一次性伤残就业补助金：在上述劳动合同解除或终止情形下，由用人单位支付，标准同样由各地规定。旨在帮助工伤职工在重新就业前有一定经济支持。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
其他补偿：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际情况及当地规定支付。
二、职工工伤保险怎么样补偿
职工工伤保险补偿依不同情形区分：
1.医疗费用补偿：职工因工伤就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
2.停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.伤残津贴及补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受对应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定；一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。
4.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、怎么去给别人谈工伤补偿
与他人谈工伤补偿，需做好充分准备并遵循一定原则与方法：
准备阶段：全面收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，明确工伤程度及应享有的补偿项目。同时，熟悉工伤保险条例及当地关于工伤补偿的具体规定，清楚各项补偿的计算标准。
沟通阶段：选择合适的时间、地点进行沟通，营造平和理性的氛围。沟通时，先表明自身身份及来意，以客观、专业的态度阐述工伤事实，依据准备好的证据和法律规定，清晰指出对方应承担的责任和员工应得的补偿项目及金额。
协商阶段：认真倾听对方意见和诉求，对于合理观点予以考虑。保持冷静理智，避免情绪化表达。若对方对补偿有疑问，耐心依据法律和事实进行解释说明。若协商陷入僵局，可考虑引入第三方调解机构协助，争取达成双方都能接受的补偿方案。
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来源：头条-怎么去给别人谈工伤补偿，如何跟工人谈工伤