一、60多岁工作中摔伤算工伤吗
在工作中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果满足以下条件，则可能被认定为工伤：
1.与用人单位存在劳动关系：这是认定工伤的前提条件。如果60多岁的劳动者与用人单位有合法的劳动关系，如签订了劳动合同或存在事实劳动关系。
2.工作时间和工作场所内：即在规定的工作时间内，在用人单位指定的工作场所内发生的摔伤事故。
3.因工作原因导致：摔伤是由于工作任务、工作环境等与工作相关的因素引起的。例如，因工作需要登高作业而不慎摔伤，或在搬运货物过程中因地面湿滑而摔倒等。
然而，如果60多岁的劳动者已超过法定退休年龄，且与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么在工作中摔伤可能难以认定为工伤，而可能按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
总之，判断60多岁工作中摔伤是否为工伤，要综合考虑劳动关系、工作时间、工作场所和工作原因等因素。若存在争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径来解决。
二、工伤赔偿保险公司赔哪些方面
工伤赔偿保险公司通常赔付以下方面：
其一，医疗费用，包括因工伤产生的挂号费、治疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出，以保障受伤职工得到及时有效的治疗。
其二，伤残津贴，根据工伤职工的伤残等级，按照一定比例按月发放，以弥补其因伤残导致的劳动能力丧失而减少的收入。
其三，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，一次性给予工伤职工，作为对其伤残的经济补偿。
其四，生活护理费，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，需由保险公司支付相应的生活护理费。
其五，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，在职工因工死亡的情况下，由保险公司支付给其直系亲属，以保障其基本生活和抚慰家属的悲痛。
三、工伤导致一只眼睛模糊怎么赔偿的
工伤导致一只眼睛模糊，可依据《工伤保险条例》进行赔偿。首先，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果经鉴定为十级伤残，赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；停工留薪期工资，按照原工资待遇发放；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若鉴定为九级伤残，赔偿项目除上述外，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则根据当地规定确定。赔偿金额的具体数额需结合受伤职工的工资水平、当地工伤赔偿标准等因素综合计算。此外，还可能涉及医疗费、护理费、交通费等实际支出的费用，也应由用人单位或工伤保险基金承担。总之，要通过合法途径及时申报工伤，以保障自身合法权益。
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