一、享受工伤待遇还能要求经济补偿金么
一般情况下，享受工伤待遇与要求经济补偿金并不冲突。
如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者既可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，也可以依据《民法典》的规定向第三人请求侵权损害赔偿。在这种情况下，劳动者可以同时主张两种权利。
然而，如果是用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同的，劳动者除了可以享受工伤待遇外，还可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，就可以同时主张工伤待遇和经济补偿金。
但如果是劳动者自身原因主动解除劳动合同，或者是因劳动者的过错导致劳动合同解除的，通常不能同时主张工伤待遇和经济补偿金。
总之，是否能同时享受工伤待遇和要求经济补偿金，需要根据具体的案件情况和法律规定来判断。
二、工伤期间员工可享受什么待遇
工伤期间员工可享受以下待遇：
其一，工资待遇。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其三，生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其四，伤残津贴等。如果工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴等待遇。
三、工伤之后都有哪些赔偿
工伤之后通常有以下赔偿：
一是医疗费，包括因工伤治疗产生的挂号费、诊疗费、药费、住院费等费用，需按实际支出赔偿。
二是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
三是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理期限应计算至职工恢复生活自理能力时止。
五是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，不同等级对应不同的赔偿标准。
六是伤残津贴，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
这些赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，帮助他们在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿和医疗救治等。
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来源：临律-工伤之后都有哪些赔偿，工伤后可以获得哪些赔偿