一、60周岁以上工伤是否赔偿
60周岁以上人员工伤赔偿问题，需分情况来看：
若60周岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系。在工作中遭受事故伤害，经认定为工伤的，可按《工伤保险条例》相关规定享受工伤赔偿待遇。用人单位需依法承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，构成伤残的还有伤残补助金等，若因工伤死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若60周岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位形成劳务关系。在此情况下，遭受伤害不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关法律规定，由用人单位或侵权人根据过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
二、工伤保险是保险公司赔吗
工伤保险并非由保险公司赔付，而是由社保经办机构从工伤保险基金中支付相关待遇。具体说明如下：
一是缴费主体与管理。工伤保险是一种社会保险制度，由用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。缴费后形成工伤保险基金，由社保经办机构负责管理和支付相关费用。
二是赔付范围。在职工发生工伤事故或者患职业病后，经认定为工伤并进行劳动能力鉴定，符合工伤保险待遇支付条件的，比如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，从工伤保险基金中按规定支付。
三是特殊情况。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
三、事业单位工伤保险怎么兑付
事业单位工伤保险的兑付，通常按以下步骤进行：
一是确认工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
三是申请兑付。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤职工携带相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇兑付。工伤保险经办机构审核通过后，会按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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