一、工伤发生后辞职怎么办
如果工伤发生后辞职，以下是一些需要注意的方面。
（一）工伤认定与赔偿
1. 工伤认定。即便辞职，也应确保已完成工伤认定程序。这是获取工伤赔偿的前提。如果尚未认定，要尽快收集相关证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。在工伤认定之后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这关系到最终能获得多少赔偿。
3. 赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但一次性伤残就业补助金由单位支付；若单位未缴纳工伤保险，所有费用都由单位承担。
（二）离职手续
1. 按照正常的离职流程办理手续，但要特别注意与工伤相关的后续事务的衔接。例如，要确保在离职前与单位就工伤赔偿达成协议或者明确赔偿的支付方式和时间。
2. 保存好离职相关的文件，如离职证明等，以备后续可能出现的争议时有证据可查。
二、工伤发生后超过一个月怎么办
工伤发生后超过一个月，仍然有相应的处理办法。
（一）职工申报
如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）证据收集
在申报时要注意收集相关证据，例如劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），事故发生的证明（如事故现场的证人证言、相关监控视频等），医疗诊断证明等，这些证据对工伤认定至关重要。
（三）费用承担
在这期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，虽然超过了一个月，工伤职工仍然可以积极维护自身权益，按照法定程序进行工伤认定等后续事宜。
三、工伤发生后多久能做伤残鉴定
一般来说，工伤伤残鉴定有一定的时间要求。
如果是经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。这个相对稳定的时间通常是在工伤认定之后，大部分情况是在受伤后的三到六个月，但这不是绝对的，不同的伤情有不同的要求。
比如一些轻微骨折，可能三个月左右愈合较好能进行鉴定；而对于较为复杂的损伤，像涉及到神经损伤、严重的脏器损伤等，可能需要六个月甚至更长时间。
另外，工伤职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。总之，具体的伤残鉴定时间要根据实际伤情、治疗恢复情况等多种因素综合判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤发生后辞职怎么办手续
●发生工伤后辞职怎样赔偿
●工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗?
●工伤期间辞职了怎么办
●工伤后辞职的先后顺序
●工伤后辞职工资怎么算
●工伤后提出辞职怎么补偿
●发生工伤后辞职怎样赔偿
●工伤后辞职有经济补偿金吗
●工伤后辞职赔偿怎么办
●工伤超过一个月还能报吗
●工伤时间超过1个月怎么办?
●工伤超过一个月公司还能做工伤认定吗
●工司工伤申报工伤超出一个月后,公司还可以申报工伤吗
●工伤过了一个月
●工伤超过一个月未申报,单位还可以申请吗
●工伤超一个月是否可申报
●工伤超过一个月可以个人申请吗
●工伤超过一个月公司还可以申请工伤认定吗
●工伤超过一月报有用吗
来源：中国法院网-工伤发生后多久能做伤残鉴定，工伤发生后多长时间进行工伤鉴定