一、如果没有交工伤保险可不可以做工伤认定
即使没有缴纳工伤保险，依然可以做工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其认定的关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的法定情形，而非用人单位是否缴纳工伤保险。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，未缴纳工伤保险不影响工伤认定的申请和进行。若认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
二、没有交保险的工伤怎么赔偿
若职工发生工伤时用人单位未缴纳保险，赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目方面，主要包含以下几类：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，均由用人单位支付。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。不过因单位未参保，这部分也由单位承担。
4.伤残补助金等：经鉴定构成伤残的，按相应伤残等级，由用人单位支付一次性伤残补助金。如职工本人提出解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位拒绝赔偿的，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、没有工伤保险可以申请先行支付吗
没有工伤保险也可以申请先行支付。
根据相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
申请先行支付需满足一定条件与程序。职工或其近亲属需持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。材料应涵盖证明工伤事实、与用人单位劳动关系等必要文件。
社会保险经办机构收到申请后，会对材料进行审核。审核通过，若用人单位确实未支付，会从工伤保险基金中先行支付相关待遇。先行支付后，社会保险经办机构有权向用人单位进行追偿。
此外，若由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，也可由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。
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