一、工伤保险先行支付如何追偿
工伤保险先行支付后的追偿，需遵循一定程序和条件，具体如下：
一是明确追偿对象。一般是依法应当承担工伤保险待遇支付责任的用人单位。若因第三人侵权导致工伤，第三人也可能成为追偿对象。
二是收集相关证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤保险先行支付的凭证、用人单位未依法缴纳工伤保险费的证明材料等。若涉及第三人侵权，还需收集侵权事实及责任认定等相关证据。
三是向用人单位或第三人发出追偿通知。告知其应承担的责任和偿还金额，要求其在规定期限内偿还。
四是协商解决或通过法律途径追偿。若对方愿意协商并偿还，可达成和解协议；若协商不成，可通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径解决。在法律程序中，凭借充分证据，要求用人单位或第三人偿还先行支付的工伤保险待遇。
总之，追偿需严格依法进行，确保工伤保险基金的合法权益。
二、工伤认定出来之前怎么休假
在工伤认定出来之前的休假问题，需按以下情况处理：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，职工应按照医疗机构出具的诊断证明，遵循医嘱休假。医院开具的病假条是确定休假时长的重要依据。
再者，职工需及时将就医诊断及休假相关情况告知用人单位，遵循单位关于请假的规章制度，办理正规请假手续，提交必要的证明材料，如病历、诊断书等。
另外，如果用人单位对职工休假时长等存在异议，双方可协商解决；协商不成的，职工可在工伤认定后，依据最终的认定结果及劳动能力鉴定情况，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤先行支付会一直实行吗
工伤先行支付制度作为保障职工权益的重要法律举措，目前并无确切信息表明其会停止实行。
工伤先行支付制度旨在确保职工在遭受工伤后，在用人单位未依法缴纳工伤保险或存在其他特殊情形时，能及时获得救治与补偿，体现了法律对劳动者权益的优先保护。从立法目的和社会实际需求来看，只要工伤风险依然存在，劳动者面临因用人单位原因无法及时获赔的可能性，该制度就有持续存在的必要。
从政策稳定性角度，一项成熟的法律制度通常不会轻易废止。工伤先行支付制度实施多年，在平衡劳动者、用人单位及社保基金等多方利益上发挥了积极作用，其运行模式和配套机制也在不断完善。
不过，随着社会经济发展、劳动用工形式变化以及法律法规的调整，工伤先行支付制度可能会在具体规定、适用范围、操作程序等方面进行优化和变革，但不会从根本上取消，以更好适应新形势下保障劳动者权益的需要。
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来源：头条-工伤先行支付会一直实行吗，工伤先行支付找哪个部门