一、因违章操作受伤算工伤吗
因违章操作受伤是否算工伤，不能一概而论。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工虽然存在违章操作行为，但该违章行为并非导致其受伤的主要原因，或者职工是在执行用人单位安排的与工作有关的任务时受伤，且不存在故意违章等情形，通常可以认定为工伤。
然而，如果职工的违章操作是导致其受伤的直接且主要原因，且用人单位已经尽到了合理的安全注意义务，那么可能不会被认定为工伤。例如，职工明知某项操作存在严重安全隐患却故意违章，最终导致自己受伤，这种情况下就可能难以认定为工伤。
总之，判断因违章操作受伤是否算工伤，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及用人单位是否尽到安全管理责任等多方面因素。
二、工伤医疗期包括康复期吗
工伤医疗期通常包括康复期。工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，用人单位应按规定支付工资待遇等。而康复期是在工伤医疗期内，职工为了恢复身体功能进行康复治疗的阶段，这也是工伤治疗的一部分。康复期的相关费用一般也可纳入工伤医疗费用范畴。例如，在康复过程中使用的康复器材、康复治疗的费用等，都可能由用人单位或工伤保险基金承担。总之，工伤医疗期涵盖了康复期，以保障工伤职工能够得到全面的治疗和康复。
三、违规操作发生工伤谁承担
在违规操作发生工伤的情况下，一般由用人单位承担责任。用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，若因用人单位未尽到该义务导致劳动者违规操作并受伤，用人单位需承担主要责任。
然而，如果劳动者明知违规仍进行操作且对工伤的发生有重大过错，用人单位可以根据具体情况减轻或免除部分责任。
同时，劳动者自身也有一定的注意义务，若其严重违反操作规程且该违规行为是导致工伤的直接原因，那么劳动者自身也需承担一定比例的责任。
总之，确定违规操作发生工伤的责任承担主体需要综合考虑多方面因素，包括用人单位的管理责任、劳动者的过错程度等，具体情况需依据相关法律法规和实际证据来判定。
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来源：临律-违规操作发生工伤谁承担，违规操作导致工伤自己承担责任吗