一、工伤伤残鉴定怎么补偿的
工伤伤残鉴定后的补偿如下：
首先，医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。
再者，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
然后，一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推直至十级伤残为7个月。
最后，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤10级离职如何补偿
工伤10级离职时，可获得以下补偿：
一是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，其目的在于对工伤职工离职后就业可能面临的困难给予一定经济补偿。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。同样，具体标准由各地自行规定，用于保障工伤职工后续可能产生的医疗需求。
此外，工伤职工在离职前还依法享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，该款项由工伤保险基金支付。
获取补偿的流程一般为：首先，职工应向用人单位提出离职申请，并表明因工伤离职。其次，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。之后，由用人单位协助职工向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金；同时，用人单位按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付相关补偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤没有评到残怎么补偿
即便工伤未评上伤残等级，依然可获得相应补偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
住院伙食补助费，按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。
此外，若工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。职工可与单位就补偿事宜进行协商，协商不成可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
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