一、工伤赔偿私了怎么谈
工伤赔偿私了时，可以从以下方面进行谈判：
（一）确定赔偿项目
1. 医疗费。明确已产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，同时考虑后续可能需要的康复治疗费用。
2. 停工留薪期工资。根据受伤职工的原工资福利待遇，计算停工留薪期间应得的工资。
3. 伤残补助金等。如果经鉴定构成伤残等级，依据伤残等级确定一次性伤残补助金的数额。对于解除劳动关系的，还要考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）收集证据
1. 劳动关系证明。如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这是确定工伤赔偿责任主体的关键证据。
2. 工伤认定决定书。证明伤害属于工伤范围。
3. 伤残鉴定意见书。如果存在伤残情况，该意见书确定伤残等级，是计算伤残相关赔偿的依据。
（三）谈判技巧
1. 了解法律规定的赔偿标准底线，在谈判中以此为依据合理要求赔偿数额，避免被用人单位过度压低赔偿金额。
2. 保持理性和冷静，以事实和法律为依据进行谈判，不要情绪化，避免谈判陷入僵局。
3. 可以采用书面形式记录谈判过程和结果，确保双方达成的协议具有可操作性和明确性。
二、工伤赔偿私了不行怎么办
如果工伤赔偿私了不行，可以考虑以下途径解决：
（一）申请劳动仲裁
1. 收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、事故发生时的证人证言等，这些证据将有助于确定劳动关系以及工伤的事实。
2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请中明确提出自己的诉求，如要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项法定的工伤赔偿项目。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理并作出裁决。
（二）提起诉讼
如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会重新审查案件事实、证据，并依据相关法律法规作出公正的判决。在诉讼过程中，双方需要遵循诉讼程序，提供证据、进行辩论等。
需要注意的是，工伤赔偿有明确的法律规定和计算标准，在处理过程中应依据法律规定积极维护自己的合法权益。
三、工伤赔偿私了怎么谈判
工伤赔偿私了谈判需要注意以下方面：
（一）明确赔偿项目
1. 医疗费，包括已产生的和后续可能需要的康复费用等。
2. 停工留薪期工资，根据受伤职工原工资福利待遇确定。
3. 伤残津贴（如果构成伤残），依据伤残等级计算。
4. 一次性伤残补助金等法定赔偿项目。
（二）准备相关证据
1. 医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以确定伤情。
2. 劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等，这是认定工伤的前提。
3. 工伤认定决定书（如有），明确伤害属于工伤范畴。
（三）谈判策略
1. 了解法定赔偿标准，可查询工伤保险条例等相关法律法规，做到心中有数，防止被对方压低赔偿金额。
2. 保持冷静理智，不要被对方的态度或言语激怒。
3. 如果可能，分阶段谈判，先确定无争议的赔偿项目，再逐步协商有争议的部分。
4. 可以考虑让对方提供赔偿方案，然后根据自己的计算和预期进行调整和反驳。
5. 在达成一致后，务必签订书面协议，明确双方权利义务，防止对方反悔。
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