一、六级工伤辞职应赔偿多少钱
六级工伤是较为严重的工伤等级。当劳动者因六级工伤而辞职时，应获得的赔偿包括多个方面。
首先是一次性伤残补助金，按照本人工资的 16 个月计算。这是对劳动者因工伤导致身体功能部分丧失的一种经济补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是以当地职工平均工资为基数，根据一定的倍数计算；一次性伤残就业补助金则根据劳动者的年龄、工资等因素确定。
此外，劳动者在离职前的工资待遇应保持不变，直至离职。同时，用人单位还需为劳动者缴纳社会保险至离职之日。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体的赔偿金额应根据当地的法律法规和相关政策来确定。劳动者在辞职时，应及时与用人单位协商赔偿事宜，如双方无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、出国工伤骨折怎么赔偿
当在国外遭遇工伤导致骨折时，赔偿事宜较为复杂。首先，应确定受伤的地点和工作的性质，以明确适用的法律。一般来说，可能会涉及到所在国的劳动法律以及双边或多边的劳务协定。
在赔偿方面，通常包括医疗费用的赔偿，这涵盖了因骨折而产生的所有必要医疗支出，如手术费、住院费、药品费等。同时，还会有因工伤导致的收入损失赔偿，即伤者在受伤期间无法正常工作而应获得的工资补偿。
此外，对于骨折这种较为严重的工伤情况，可能还会有伤残赔偿。这需要根据伤者的伤残程度进行评估，以确定相应的赔偿金额。伤残赔偿的计算方式可能会因国家和地区的法律而有所差异。
在处理出国工伤骨折赔偿事宜时，伤者应及时向所在单位或雇主报告工伤情况，并保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自身的合法权益得到充分保障。
三、出现工伤后怎么赔偿
当出现工伤后，赔偿事宜主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来进行处理。首先，员工应当在事故发生后的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可以享受一系列的工伤待遇。
对于医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。如果需要停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果导致伤残，根据伤残等级的不同，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。
如果因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
总之，出现工伤后，员工应及时采取措施，保障自身权益，用人单位也应积极配合，按照法律规定进行赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●六级工伤辞职应赔偿多少钱呢
●六级工伤辞职应赔偿多少钱一个月
●六级工伤能办退职吗
●工伤六级辞职后公司应该赔多少钱
●六级工伤怎么赔偿
●六级工伤有没有伤退
●六级工伤赔偿大概多少钱
●六级工伤辞职应赔偿多少钱一个月
●六级工伤能陪多少钱
●六级工伤严重吗?
●出国工伤骨折怎么赔偿的
●出国工伤该怎么算
●出国务工工伤赔偿标准
●出国打工受伤怎么赔偿
●出国劳务工伤赔偿计算
●出国劳务工伤
●在国外出了工伤怎么办
●我在国外打工受伤工伤怎么办
●出国务工生病算工伤吗
●出国劳务人员遭遇工伤
来源：中国法院网-出现工伤后怎么赔偿，工伤后有什么赔偿