一、发现医疗事故后需要什么资料
发现医疗事故后，需准备多方面资料：
1. 病历资料：包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、检验报告、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等，这些能反映整个医疗过程。
2. 诊断证明：由医院出具的患者诊断情况证明。
3. 医疗费用清单：清晰记录各项医疗费用明细。
4. 相关票据：如挂号费、检查费、治疗费、药费等的发票。
5. 患者身份信息：身份证、医保卡等相关证件复印件。
6. 医患沟通记录：如病历中的医患交流内容、会诊记录等，若有医患双方的沟通录音、录像等视听资料也应保存。
7. 死亡证明（若患者不幸因医疗事故死亡）：明确死亡原因等相关情况。收集这些资料，有助于后续医疗事故的鉴定、责任认定及维权。
二、医院做手术医疗事故怎么赔偿
医院做手术发生医疗事故，赔偿项目通常如下：
1. 医疗费：根据实际诊疗支出计算。
2. 误工费：因医疗事故导致患者无法正常工作而产生的收入损失。
3. 护理费：依护理级别和时长确定。
4. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
5. 残疾生活补助费：若造成残疾，按伤残等级计算。
6. 残疾用具费：为辅助患者生活配备必要器具的费用。
7. 丧葬费：按相关标准执行。
8. 被扶养人生活费：以患者需扶养的人情况计算。
9. 交通费：因就医等产生的合理交通费用。
10. 住宿费：患者及陪护人员因就医实际发生的住宿费用。
11. 精神损害抚慰金：根据事故严重程度等酌定。
具体赔偿数额需结合实际情况，经专业鉴定和计算确定。
三、用人单位临时工工伤怎么赔偿
1. 临时工与用人单位存在劳动关系，因工作受伤认定为工伤后，赔偿与正式工相同。
2. 赔偿项目包括：
医疗费用：凭正规票据实报实销。
停工留薪期工资：正常发放受伤前工资待遇。
护理费：根据护理依赖程度确定。
伤残补助金：依伤残等级按规定支付，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付，标准因地区而异。
3. 用人单位需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，与临时工协商赔偿事宜。若协商不成，临时工可申请劳动仲裁维权。
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来源：临律-用人单位临时工工伤怎么赔偿，单位临时工受伤算工伤吗