一、临时工没签合同能报工伤吗
鉴于临时职工即便是未签署正式版的劳动合同，同样有资格被视为工伤制度中的受害者。问题的核心在于，能否证实他们确实与雇主形成了实际意义上的劳动关系。若临时职工在工作过程中遭受伤害，他们可以通过出示工资支付凭据、同事的证词、工作场所的监控录像以及工作安排记录等多种方式，以证明自己与雇主之间的确存在着劳动关系。一旦这种事实性的劳动关系得以确认，并且所受伤害符合工伤的认定标准，那么即便没有书面形式的合同，临时职工仍有权依据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请，并享有相应的工伤保险待遇。
当工伤事故发生后，临时职工应当立即着手搜集相关证据，同时也可以向当地劳动保障部门进行咨询或者申请工伤认定。
二、计件工伤停职留薪期怎么算
因计件制而产生的工伤事件中，员工停职留薪期间的薪资计算原则往往遵循于我国《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的严格规定。为了更为详细地阐述其中关键要点，列举如下：
首先，关于工伤的认证，应依据法定程序进行严格审核判定，以确定所受损害是否满足工伤范畴的特定标准。
经鉴定确认为工伤后，员工即可享受相应的医疗期限，在一般的情况下，此段期限的长度会受到员工伤势严重程度的影响，并需由医疗机构提供相应的证明文件。再者，在医疗期内，员工的薪资待遇应维持原状，即按照受伤前的工资标准予以发放，不得有任何形式的降薪行为发生。
对于实施计件工资制度的雇员而言，他们的薪酬通常是根据实际完成的工作任务量而定。
在计算停职留薪期的工资待遇时，需参考该员工受伤前一段期间内的平均工资或者工作量作为依据。
最后，在计算计件工资时，必须保证员工在医疗期内的薪资水平不得低于当地政府设定的最低工资标准。至于支付责任方面，通常情况下，工伤员工在医疗期内的工资将由工伤保险基金负责支付，若用人单位未能按时参保，那么这项支付责任便将由用人单位自行承担。
三、食堂临时工怎么工伤认定的
对于食堂临时工的工伤鉴定程序，须严格遵守国家有关工伤保护方面的法律法规。倘若在工作期间及工作地点遭受与职务相关的损伤，或在执行工作职责的过程中意外受伤，该类情形在大多数情况下可视为符合工伤条件。具体的认证流程如下所示：
首先，受伤害的临时工或其法定代理人应立即向雇主通报伤情，同时请求进行工伤鉴定；接着，雇主有责任按照当地劳动保障部门的规定期限，向相应机构提交伤害事件报告；随后，劳动保障部门将指派专业人员对事故展开深入调查与评估；
最后，依据调查所得的事实以及相关证据，劳动保障部门将依法作出是否认定为工伤的裁定。若最终被判定为工伤，则临时工有权享有相应的工伤保险福利待遇，例如医疗费报销、伤残津贴发放等等。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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来源：临律-食堂临时工怎么工伤认定的，食堂临时工协议书范本