一、临时工申请工伤怎么办
依照我国现行相关法律法规中的一系列严格条款，我们可以明确得知，如若临时雇员遭受了工作事故伤害，那么他们所在的用人单位有责任立即将伤者送至指定的医疗机构进行紧急救治，同时必须通知伤者的亲属；紧接着，用人单位还需向相关政府部门进行报告，并依法为受伤的临时雇员提出工伤认定申请；一旦工伤得到确认，用人单位便应为伤者申请医疗费用以及其他相关费用的工伤赔偿。
二、工伤自动辞职单位会赔偿吗多少钱
1、对于因遭受工伤而主动离职的员工，工伤保险基金会需偿还的是一次性的工伤医疗补助金。
用人单位还需承担交付一次性伤残就业补助金的责任。
2、若用人单位违反相关法律法规，非法解雇了工伤员工，则应按照经济补偿标准的双倍金额向该员工支付赔偿金。至于经济补偿方面，则根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
三、公司临时工有工伤补偿吗
依据现行中国法律中的有关条款与细则分析，临时工在受到工伤时理应得到相应理赔。尽管相比于长期雇佣关系中的员工而言，临时工作者的工作时间、职责范围等方面可能存在差异性，然而他们同样依法享有获得劳动法律法规保护的权益。在此情况下，若在工作过程中遭受了工伤事故，临时工有权享有法定的工伤保险待遇，并可享受为期不超过12个月的停工留薪保障。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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