一、工伤只有意外险怎么赔偿
如果只有意外险，在工伤情形下的赔偿情况如下：
（一）意外险赔偿方面
1. 医疗费用补偿。意外险会对因工伤导致的合理医疗费用进行赔付，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等。不过需要注意的是，一般会在保险合同约定的限额内进行赔偿，并且可能存在一定的免赔额。
2. 伤残赔付。如果工伤造成了被保险人伤残，意外险会根据伤残等级按照合同约定的比例进行赔付。例如，十级伤残赔付保额的10%，九级伤残赔付保额的20%等。
3. 身故赔偿。若工伤不幸导致被保险人死亡，意外险将赔付合同约定的身故保险金。
（二）与工伤赔偿的差异
但是需要明确的是，意外险赔偿和工伤保险赔偿存在不同。工伤保险具有强制性，能提供更全面的保障，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目，意外险不能替代工伤保险。如果企业只给员工购买意外险而未购买工伤保险，企业仍然需要按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。
二、临时工没有合同工伤怎么算
即使是临时工没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且在工作中受伤，也属于工伤范畴。
（一）工伤认定
1. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿
1. 一旦认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，所有的工伤赔偿费用由用人单位承担。
三、临时工300元一天工伤赔偿多少钱
临时工发生工伤后赔偿金额需根据具体情况确定。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否构成工伤。如果临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。
2. 进行工伤认定需要相关证据，如工作证、工友证言、工作中的相关记录等。
（二）赔偿项目及计算
1. 医疗费。以实际发生的医疗费用为准，包括住院费、药费、检查费等，需有正规的医疗票据。
2. 停工留薪期工资。临时工工伤期间原工资福利待遇不变，如果日工资300元，在停工留薪期内就按照这个标准支付。停工留薪期需根据医疗机构出具的意见确定。
3. 伤残补助金等相关费用。如果临时工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同，有相应的赔偿标准。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（此处本人工资可按日工资300元换算成月工资计算），还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但这两项的支付标准各地可能有所不同。
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