一、工伤赔偿后可以开除员工吗
工伤赔偿后，用人单位一般不可以随意开除员工。具体分析如下：
其一，若员工工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。若员工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，单位不得开除。
其二，若员工被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。只有经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，单位不能主动开除。
其三，若员工被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在合同期内，单位一般不得无故开除员工。
除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位方可依法解除劳动合同。
二、浙江工伤与交通竞合怎么赔
在浙江，工伤与交通事故竞合时，赔偿遵循一定规则。
一方面，对于医疗费、辅助器具更换费等实际发生的费用，遵循“就高补差”原则。若交通事故赔偿已足额支付，工伤保险不再重复支付；若交通事故赔偿低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额部分。
另一方面，其他如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，职工仍可正常享受，不受交通事故赔偿影响。例如职工因交通事故构成伤残，除获得交通事故责任方的伤残赔偿外，还可依据工伤认定结果获得相应的工伤伤残补助金。
再者，若职工在交通事故中负主要责任或全部责任，在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，浙江在工伤与交通竞合赔偿中，通过合理的制度设计，保障职工能获得充分合理的赔偿。
三、太原工伤伤残津贴上调多少
太原工伤伤残津贴的上调幅度并非固定不变，而是会根据具体政策和相关规定进行调整。
一般而言，其调整会参照当地的职工平均工资增长情况、物价变动情况以及工伤保险基金的承受能力等多方面因素。通常会依据省级人民政府制定的相关调整方案来执行。
例如，在一些调整周期中，可能会综合考虑上述因素后确定一个具体的上调比例。比如，当职工平均工资有一定幅度增长且工伤保险基金状况良好时，伤残津贴可能会有相应比例的上调，可能在百分之几的范围内调整，以保障工伤职工的生活水平能与社会经济发展相适应。
要确切知晓太原工伤伤残津贴具体上调多少，建议关注当地人力资源和社会保障部门发布的官方通知和相关政策文件，这些文件会明确当年或相应周期内工伤伤残津贴的具体调整标准和金额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿后可以开除员工吗合法吗
●工伤赔偿后可以辞退吗
●工伤赔偿后能不能进公司上班
●工伤赔偿完,公司有权开除吗
●工伤赔偿后可以解除劳动合同吗
●工伤赔偿后可以要求单位补偿吗
●获得工伤赔偿,还能继续从事工作吗
●工伤赔偿后可以辞退吗
●工伤赔偿还能继续在单位上班嘛
●工伤赔付期间是否可以辞职
●浙江省关于交通和工伤叠加
●2019浙江交通工伤双赔标准
●2019浙江交通工伤叠加
●浙江省交通伤残赔偿标准
来源：头条-太原工伤伤残津贴上调多少，太原市工伤赔偿标准