一、认定了工伤的人可以辞退吗
认定了工伤的人，在多数情况下用人单位不能随意辞退。具体分析如下：
在停工留薪期内，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间用人单位不得解除劳动合同。这是对工伤职工治疗和康复权益的保障，使其能安心养伤。
若工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，根据相关规定，用人单位也不能轻易辞退。比如职工工伤后经鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应当保留与其的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴。对于鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位才可以与之解除劳动关系，并支付相应补偿。
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、医保报销之后还能报工伤吗
医保报销后仍可能申报工伤。
医保主要用于保障基本医疗需求，由个人、单位和政府多方筹资，为参保人支付医疗费用。而工伤是因工作遭受事故伤害或患职业病，由用人单位承担主要责任。二者在性质、保障目的和支付范围等方面存在差异。
在实践中，通常遵循先由医保报销的原则，这有助于充分利用医保资源。但医保报销并不影响工伤认定和后续的工伤保险待遇。
职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。经认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若已由医保报销部分费用，工伤保险基金在支付时，可能会对已报销部分进行相应核减，但不影响其他工伤保险待遇的享受，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
三、员工流产是否属于工伤
员工流产是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1. 若流产是因工作原因导致。例如，员工在工作时间、工作场所内，因从事与工作相关的任务，受到事故伤害或者暴力等意外伤害，从而引发流产，这种情况下一般可认定为工伤。比如，员工在车间操作机器时，因机器故障受伤导致流产。
2. 若流产是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，员工在执行公务过程中，遭到不法分子的侵害，身体受伤进而导致流产，通常也可认定为工伤。
3. 若流产与工作原因无关，比如是员工自身身体原因或者在非工作时间、非工作场所因个人生活等因素导致的流产，则一般不属于工伤。例如，员工因自身疾病导致流产，且该疾病与工作无关。
总之，认定员工流产是否属于工伤，关键在于流产是否与工作存在直接或间接的因果关系，需要结合具体事实和相关证据，按照工伤认定的标准和程序来确定。
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来源：临律-员工流产是否属于工伤，员工流产算产假吗