一、工伤公司按照病假处理该怎么办
若公司将工伤按照病假处理，可采取以下措施：
一是收集证据。务必保留与工伤相关的各类证据，例如医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证实受伤的情形、受伤时间以及治疗过程等，这些都是认定工伤的重要依据。
二是申请工伤认定。职工本人或者其近亲属、工会组织可在规定时间内，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，等待认定结果。
三是与公司协商沟通。在拿到工伤认定结果后，尝试与公司就之前错误按照病假处理的事宜进行协商，要求公司按照工伤的相关规定给予相应待遇，如支付停工留薪期工资等。
四是寻求法律途径。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益，要求公司纠正错误处理方式并承担相应责任。
二、个人顾佣工人出工伤怎样解决
个人雇佣工人出现工伤，可按以下方式解决：
一是确定双方关系。若为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，按一般民事侵权责任处理。雇主需承担赔偿责任，但能证明工人自身有过错的，可减轻雇主责任。
二是积极救治伤者。雇主应第一时间将伤者送往正规医疗机构治疗，确保伤者得到及时救治，避免延误病情导致损害扩大。
三是协商赔偿事宜。双方可就医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等费用进行协商。协商达成一致的，签订赔偿协议，明确双方权利义务。
四是若协商不成，工人可向法院提起民事诉讼。在诉讼中，双方需提供相关证据，如雇佣关系证明、医疗费用单据、伤残鉴定报告等，由法院根据事实和法律进行判决。
总之，个人雇佣工人出工伤后，双方应理性对待，按照法律规定解决纠纷，以保障双方合法权益。
三、工伤期间老板让去上班怎么办
工伤期间老板要求上班，劳动者可按以下步骤处理：
首先，明确自身工伤状况。依据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。需确认自身停工留薪期时长，可参考医疗机构出具的诊断证明、休假建议等。
其次，与老板沟通。向老板说明自身工伤尚未恢复，仍需休息接受治疗，提供相关医疗证明，告知其让工伤职工提前上班的行为可能违反法律法规，强调自身依法享有停工留薪的权利。
若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，反映老板要求工伤期间上班的不合理要求，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正；也可收集好劳动合同、医疗诊断证明、与老板沟通的记录等相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位保障工伤待遇。
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