一、工作时间突发脑梗不算工伤公司需要赔偿吗
工作时间突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若不符合上述视同工伤的情形，即突发脑梗未在48小时内死亡等，一般不属于工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但如果该员工因自身疾病导致脑梗，在医疗期内，公司应按照病假工资标准支付工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。
另外，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工在治疗脑梗时无法享受医保待遇，那么公司需承担本应由医保报销的医疗费用部分。总之，要根据具体情形确定公司是否需要赔偿以及赔偿的范围。
二、肋骨骨折工伤鉴定标准工伤三根肋骨骨折怎么赔付
肋骨骨折的工伤鉴定标准及三根肋骨骨折的赔付情况如下：
工伤鉴定标准方面，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，一般来说，肋骨骨折的伤残等级评定需结合骨折的愈合情况、对呼吸功能等的影响等多因素。通常，三根肋骨骨折，未遗留明显功能障碍的，可能被评定为十级伤残，但具体还应以专业的劳动能力鉴定结论为准。
赔付方面：
一是医疗费用，包括因治疗骨折产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
四是若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、上班期间突发脑梗算工伤吗脑出血
上班期间突发脑梗或脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗或脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的相关规定，职工家属可按照工伤待遇主张相应权益。
二是若在工作时间和工作岗位发病，但未在48小时之内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联，比如因工作环境、工作强度等工作因素引发疾病。
三是若能证明该脑梗或脑出血是由于工作原因，如长期在有毒有害环境下工作、过度劳累且与工作有直接因果关系等，经过法定程序认定，也有可能被认定为工伤。
总之，是否构成工伤需结合实际情况，按法定程序由相关部门进行认定。
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