一、用人单位不给员工申请工伤认定合法吗
用人单位不给员工申请工伤认定是不合法的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，根据相关工伤保险条例，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是从员工权益保护角度，申请工伤认定是员工维护自身合法权益的重要途径，用人单位有义务协助员工完成这一程序。若用人单位拒绝申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，用人单位不给员工申请工伤认定违反法律规定，员工可通过合法途径自行申请。
二、认定工伤还能不能要求肇事者赔偿
可以在认定工伤后要求肇事者赔偿。具体分析如下：
工伤赔偿与民事侵权赔偿二者性质不同，并不相互排斥。一方面，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇，这是基于劳动关系由工伤保险基金或用人单位给予的保障。
另一方面，若事故是由第三方肇事者造成的，职工也有权要求肇事者承担侵权赔偿责任。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，若交警认定对方承担事故主要责任，那么职工除了能获得工伤赔偿外，还可以要求肇事者赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等相关费用。
不过，在实际赔偿过程中，对于部分重复的赔偿项目，如医疗费，通常不会获得双重赔偿，即已从工伤保险基金或用人单位获得赔偿的部分，不能再要求肇事者重复赔偿，但其他不重复的赔偿项目，职工可依法向肇事者主张权利，以充分保障自身合法权益。
三、孕18周上班累的先兆流产算工伤吗
这种情况一般不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
判断是否为工伤，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。在工作过程中受到的伤害，需要与工作原因、工作场所、工作时间等因素有直接关联。而孕18周上班累得先兆流产，通常是由于孕妇自身身体状况以及孕期生理特点，在劳累情况下引发的身体反应，并非是因为工作中存在特定的职业危害因素，如有毒有害物质、高强度物理伤害等直接导致。
当然，如果能够证明先兆流产是由于工作环境存在明显危害，比如长期接触高剂量辐射、化学毒物等，且这些危害与流产存在直接因果关系，那么可以考虑申请工伤认定。但仅因上班劳累引发的先兆流产，按照一般法律规定和实践认定，不属于工伤范畴。
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来源：临律-孕18周上班累的先兆流产算工伤吗，孕18周先兆流产怎么保胎