一、已经退休人员受工伤怎么赔偿
退休人员受工伤的赔偿问题，需分情况讨论：
一是退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位之间仍构成劳动关系。这种情况下，可按照正常的工伤赔偿程序处理。先申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关规定确定是否属于工伤。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准参照《工伤保险条例》相关规定执行。
二是退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系。此时不能按照工伤赔偿程序处理，而是按照人身损害赔偿相关法律规定进行赔偿。赔偿责任一般根据双方过错程度划分。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际损失及相关证据确定。
总之，退休人员受工伤后的赔偿，要依据其是否享受养老保险待遇来确定适用的赔偿程序和标准。
二、工伤后公司不垫付治疗费用怎么办
若工伤后公司不垫付治疗费用，可通过以下途径解决：
其一，自行垫付后申请工伤认定和劳动能力鉴定。职工应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定为工伤且确定劳动能力伤残等级后，依法向工伤保险基金申请报销相关医疗费用，同时可要求公司承担其应承担的赔偿责任。
其二，申请工伤保险基金先行支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
其三，通过法律途径维权。若与公司就费用垫付及赔偿问题协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、退休后继续上班出事故算工伤吗
退休后继续上班出事故是否算工伤，需分情况判断：
一是若退休人员与新用人单位之间构成劳动关系。一般而言，达到法定退休年龄后，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间按劳务关系处理，这种情况下发生事故通常不算工伤；但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系认定条件，双方构成劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。
二是若退休人员与新用人单位之间是劳务关系。此时发生事故不能按照工伤处理，受伤人员应按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位或其他责任方承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
总之，退休后继续上班出事故是否算工伤，关键在于退休人员与用人单位之间的法律关系以及是否符合工伤认定条件。
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