一、工伤误工费是老板还是保险公司
工伤误工费（实际应为停工留薪期工资）的支付责任需分情况确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是因为停工留薪期工资是对职工因工伤导致暂时无法工作期间收入损失的补偿，用人单位作为劳动关系的主体，有责任保障职工在此期间的基本生活。
若用人单位未依法缴纳工伤保险：此时，不仅停工留薪期工资，包括所有的工伤保险待遇项目都由用人单位承担。用人单位没有履行法定的参保义务，就需自行承担因工伤可能产生的各项费用，以保障工伤职工的合法权益。
而保险公司，在用人单位缴纳工伤保险时，主要承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等规定项目的支付，并不直接支付停工留薪期工资。总之，停工留薪期工资通常由用人单位支付。
二、工伤赔得多还是交通事故多
工伤赔偿与交通事故赔偿数额的多少不能简单一概而论，需从多方面具体分析：
其一，赔偿项目不同。工伤赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。交通事故赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
其二，赔偿标准不同。工伤依据劳动能力鉴定等级，按照工伤保险条例等规定确定赔偿数额。交通事故则依据伤残等级、责任划分、当地经济水平等因素确定赔偿。例如，同样伤残等级下，在某些地区，交通事故中的精神损害抚慰金可能数额较高，而工伤一般无此项赔偿；但工伤在停工留薪期工资福利方面保障较明确。
其三，责任划分影响不同。交通事故按事故责任比例分担赔偿责任，如受害者负主要责任，获得赔偿会相应减少。工伤赔偿中，只要认定为工伤，用人单位通常承担主要赔偿责任，劳动者一般不承担过错责任。
所以，工伤赔偿与交通事故赔偿哪个多，需结合具体案件情况，包括伤残程度、实际损失、责任划分、当地经济水平等综合判断。
三、工伤赔偿款是一次性下来还是放批的
工伤赔偿款的支付方式并非固定为一次性或分批，需依据具体情形而定。
若工伤认定及劳动能力鉴定完成后，赔偿项目明确且用人单位或社保经办机构资金等各方面情况良好，双方对赔偿金额无争议，通常会一次性支付全部赔偿款项。这样能使工伤职工及时获得足额补偿，保障其权益。
然而，在某些特殊情况下可能会分批支付。例如，赔偿项目涉及后续的长期治疗费用、伤残津贴等持续性支出。鉴于工伤职工后续治疗及情况的不确定性，为确保费用合理使用及持续保障，会根据实际发生情况或按照一定周期分批支付。
还有若赔偿责任主体存在资金困难，无法一次性支付全部赔偿款，经与工伤职工协商并达成一致，也可能会约定分批支付的时间、金额等具体方案，以保障职工合法权益的同时兼顾实际履行能力。
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来源：头条-工伤赔偿款是一次性下来还是放批的，工伤赔偿金一次性能拿完吗?