一、工伤不能上班工资怎么样计
工伤期间不能上班，工资的计算依据相关法律规定执行。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤后不想上班怎么吃津贴
工伤后不想上班，若符合条件，可依法领取相应津贴。
首先，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。根据不同等级享受对应的伤残津贴：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2.五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
要确保及时依规申请鉴定和津贴领取，维护自身合法权益。
三、工伤不上班保险怎样算
工伤期间劳动者不上班，保险计算分不同情况。
对于工伤保险，由用人单位正常缴纳，这期间费用按规定的费率计算，用人单位承担相应缴费责任，劳动者个人无需缴纳工伤保险费。工伤保险的存在就是为保障劳动者因工伤遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等权益。
而对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，依然按照正常的社保缴纳基数和比例来计算。这些保险费用通常由用人单位和劳动者按规定比例共同承担。在工伤不上班期间，只要劳动关系存续，用人单位就应按照规定继续为劳动者缴纳社保费用，劳动者个人应承担的部分，用人单位可从劳动者的工伤停工留薪期工资中依法代扣代缴。总之，工伤不上班期间，社保缴纳遵循既定规则，以保障劳动者的各项权益。
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来源：临律-工伤不上班保险怎样算，工伤不上班工资怎样算还能要求赔偿吗