一、天津工伤超龄怎么赔偿的
在天津，对于超龄劳动者的工伤赔偿问题有其特定的规定。
首先，超龄劳动者虽已超过法定退休年龄，但在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，仍可依法享受工伤保险待遇。然而，与一般劳动者相比，在赔偿标准等方面可能会存在一些差异。
在赔偿项目方面，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费需根据实际医疗费用进行报销，以保障受伤者的医疗需求。停工留薪期工资则是在停工留薪期内，按照劳动者原工资福利待遇发放，以维持其基本生活。
对于伤残津贴，要根据伤残等级来确定具体数额。伤残等级越高，伤残津贴越高，以弥补劳动者因工伤导致的劳动能力下降所带来的经济损失。
需要注意的是，超龄劳动者申请工伤赔偿时，需提供相关的劳动关系证明、工伤认定申请材料等。同时，工伤认定的程序和标准与一般劳动者相同，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等环节。
总之，天津对于超龄劳动者的工伤赔偿有着明确的法律规定和程序，受伤者应及时了解自己的权益，积极配合相关部门进行处理，以维护自身的合法权益。
二、工伤赔偿应该怎么办
工伤赔偿是劳动者在因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿。首先，当发生工伤事故时，劳动者应及时向用人单位报告，用人单位有义务在规定时间内为劳动者申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，劳动者可根据伤残等级向用人单位主张相应的工伤赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中，医疗费据实报销；住院伙食补助费按照规定标准发放；停工留薪期工资按照劳动者原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级和本人工资确定；一次性伤残补助金则根据伤残等级和本人工资的一定倍数计算。
如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便更好地维护自己的权益。
三、工伤怎么私底下谈赔偿
当涉及到工伤私下谈赔偿时，这是一个需要谨慎处理的过程。首先，你应当明确自己的工伤认定情况，确保工伤事实确实存在且已被认定。在与用人单位私下协商赔偿之前，最好收集好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等，这些证据将对你在谈判中争取合理赔偿至关重要。
协商过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和因工伤所遭受的损失，包括医疗费用、误工损失、伤残津贴等方面。同时，也要倾听用人单位的意见和建议，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
需要注意的是，私下协商的赔偿金额应合理且符合法律规定，不能过低或过高。如果双方在赔偿金额上存在较大分歧，难以达成一致，建议及时寻求专业律师的帮助，让律师依据法律规定和你的实际情况，为你提供合理的赔偿建议和谈判策略，以保障你的合法权益。总之，工伤私下谈赔偿需谨慎行事，确保自身权益得到充分保障。
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来源：头条-工伤怎么私底下谈赔偿，工伤想私了跟老板谈赔偿技巧