一、未签订劳动合同工伤了怎么办
如果未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
1. 证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。这是后续认定工伤及索赔的基础。
2. 进行工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 要求赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇均由用人单位支付。
二、劳务派遣人员工伤谁负责
劳务派遣人员工伤由派遣单位和用工单位承担责任。
（一）派遣单位责任
派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。如果劳务派遣人员发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
（二）用工单位责任
用工单位虽然不是工伤保险的缴纳主体，但在某些情况下也需承担相应责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，若工伤是由于用工单位提供的工作环境不安全或者违反劳动安全卫生规定等用工单位方面的原因导致的，用工单位也要对工伤承担相应责任。
三、劳务派遣人员工伤由谁承担
劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位和用工单位承担相应责任。
劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。这是基于劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位这一法律关系。
用工单位在某些情况下也有相关责任。如果用工单位违反劳务派遣相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位没有按照劳务派遣协议提供劳动保护条件，导致劳务派遣人员工伤的情况。总之，在劳务派遣这种特殊用工形式下，为保障劳务派遣人员的工伤权益，由劳务派遣单位承担主要的工伤保险责任，用工单位在存在过错时也要承担相应的连带责任。
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来源：头条-劳务派遣人员工伤由谁承担，劳务派遣工伤谁承担责任