一、困难单位不交工伤怎么办
若用人单位在职工发生工伤后拒不缴纳相关费用，职工可通过以下途径维护自身权益：
其一，协商解决。职工可尝试与单位进行沟通协商，向单位说明缴纳工伤费用是其法定义务，要求单位依法履行责任，及时补缴相关费用。若协商成功，既能解决问题，又有利于保持与单位的良好关系。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明自己的工伤事实及单位未缴纳费用的情况。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求单位补缴费用并承担相应责任。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，借助司法机关的强制力，迫使单位履行义务，保障自己的合法权益。
二、无证驾驶上班途中算工伤吗
无证驾驶上班途中一般不算工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
然而，无证驾驶属于违反交通运输管理法规的行为。在这种情况下，通常会被认定为本人承担主要责任甚至全部责任。因为无证驾驶本身就是一种严重的违法行为，对道路交通安全构成较大威胁，其行为的违法性导致不符合工伤认定中“非本人主要责任”的关键条件。
例如，若无证驾驶者在上班途中与其他车辆发生碰撞，经交通管理部门认定其因无证驾驶承担主要责任，那么就不能被认定为工伤。所以，职工应严格遵守交通法规，确保自身行为合法合规，避免因自身违法行为而无法获得工伤认定及相应保障。
三、工伤赔付是有哪个部门管
工伤赔付主要涉及两个重要部门，具体如下：
一是人力资源和社会保障部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（一般即人力资源和社会保障部门）提出工伤认定申请。该部门负责受理申请，调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二是社会保险经办机构。经认定为工伤后，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，由社会保险经办机构从工伤保险基金中按规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，此时劳动保障监察部门等也会监督用人单位落实赔付责任，保障职工合法权益。
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来源：中国法院网-工伤赔付是有哪个部门管，工伤赔偿应找哪些相关部门