一、工伤在就业补助金的赔偿标准
工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿标准因地区而异，一般按以下原则确定：
一是依据伤残等级。伤残等级越高，补助金数额相对越高。例如，对于五级、六级伤残职工，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二是结合当地平均工资水平。部分地区规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，再乘以相应的月数。比如，某地区规定八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的当地上年度职工月平均工资。
三是考虑就业难易程度等因素。如果工伤职工因伤残导致就业困难程度较大，补助金可能会适当提高。具体赔偿标准还需参照当地相关法规和政策执行。
二、交通事故报工伤对方还赔钱吗
在交通事故报工伤的情况下，对方通常还是需要赔钱的。具体分析如下：
其一，工伤赔偿与交通事故赔偿是基于不同的法律关系。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。而交通事故赔偿是基于侵权法律关系，由事故责任方对受害者的人身损害和财产损失进行赔偿。
其二，根据相关法律规定，除了医疗费用等部分重合的费用外，其他赔偿项目一般可以兼得。例如，交通事故责任方应赔偿受害人的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；同时，工伤职工还可享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
其三，对于医疗费用等重合部分，若已从交通事故责任方获得赔偿，工伤保险基金一般不再重复支付，但存在特殊情况除外。总之，报工伤不影响向交通事故责任方主张合理赔偿。
三、工伤好了上班儿了又反复了怎么办
工伤康复后上班又反复的情况，可按以下方式处理：
一是确认是否属于工伤复发。需提供医疗机构的诊断证明等相关材料，证明此次病情反复与之前工伤存在因果关系。若经专业机构认定为工伤复发，职工可享受相应工伤待遇。
二是治疗费用的承担。认定工伤复发后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
三是停工留薪期的确定。根据伤情和医疗机构的建议，确定合理的停工留薪期。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是劳动能力鉴定。若病情反复导致劳动能力发生变化，可申请劳动能力复查鉴定，根据鉴定结果调整相应待遇。总之，职工应及时按规定程序处理，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤在就业补助金的赔偿标准是多少
●工伤在就业补助金的赔偿标准是什么
●工伤就业补助金的赔偿标准工资计发算不算加班费
●工伤就业补助金的赔偿标准55岁
●工伤就业补助金的赔偿标准是本人的平均工资吗
●工伤就业补助金的赔偿标准是按受伤时的
●工伤就业补助金的赔偿标准 南雄
●工伤在就业补助金的赔偿标准是什么
●工伤就业补助金的赔偿标准根据什么制定的
●工伤就业补助金的赔偿标准绍兴
来源：头条-工伤好了上班儿了又反复了怎么办，工伤后上班又发生工伤怎么办