一、酒后认定工伤
一般情况下，酒后工作受伤很难被认定为工伤。
（一）工伤保险认定原则
1. 工作原因。工伤认定的核心在于伤害是由工作原因导致的。如果是因为饮酒后自身意识不清、行为能力下降而导致受伤，这种情况不属于正常的工作风险范畴。
2. 工作时间和工作场所。虽然在工作时间和工作场所内，但如果是因为饮酒而引发的伤害，与正常履行工作职责相违背。
（二）特殊情况
不过，如果能证明饮酒并非出于自身意愿（例如被强迫饮酒等极特殊情况），且伤害确实是在工作过程中因为工作任务相关的原因导致的，在这种情况下可能有被认定为工伤的可能，但这种情况的认定非常严格，需要充足的证据来证明。例如提供强迫饮酒的相关证人证言、视频音频证据等，并且要证明受伤与工作任务有直接因果关系。
二、酒后工伤责任认定标准
1. 一般情况下，如果职工是因为醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里的醉酒标准，通常是按照血液中的酒精含量来判定的。
2. 若职工饮酒但未达到醉酒状态，并且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工作期间正常饮用少量酒，因工作设备突发故障而受伤。
3. 如果是在工作应酬中饮酒，之后发生伤亡情况，关键要看是否与工作有直接关联。如果是为了公司业务应酬，且是在应酬结束后的合理返程路线或者与工作相关的延续过程中受伤，有可能认定为工伤，但如果是应酬结束后自行从事与工作完全无关的活动时受伤，则难以认定为工伤。
4. 工伤认定需要综合多方面因素，包括劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等证据。劳动行政部门会根据这些证据以及具体的法律法规进行判定。
三、酒后上岗出工伤谁赔付
如果员工酒后上岗发生工伤，情况较为复杂，需要从不同方面来分析赔付责任的承担。
（一）工伤保险方面。一般情况下，如果能够证明员工是酒后上岗工作，这属于违反劳动纪律和安全规定的行为。根据工伤保险条例的相关规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以这种情况下，工伤保险基金通常不会承担赔付责任。
（二）单位责任方面。虽然员工酒后上岗存在过错，但单位也有一定的管理责任。如果单位没有尽到合理的安全管理、监督义务，例如没有对员工进行岗前检查，对工作场所的安全管理存在漏洞等，单位仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过这种赔偿责任会考虑员工自身的过错程度，在具体赔偿比例上可能会减轻单位的责任。
综上所述，酒后上岗出工伤，工伤保险基金往往不赔付，单位可能基于自身管理漏洞承担部分责任，具体情况需根据实际情况判定。
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