一、工地工伤怎么判定赔偿
工地工伤赔偿的判定和流程通常是这样的：
首先得去做工伤认定，这得向社会保险行政部门申请，一般是由用人单位在事故发生后30天内申请，如果用人单位没申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。
工伤认定后，如果存在残疾或影响劳动能力，还得去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一般是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿金额。赔偿可能包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿责任由工伤保险基金或用人单位承担，具体支付责任和标准根据地方规定和实际情况而定。
如果工伤是由于第三人侵权造成的，除了可以要求工伤赔偿外，还可以向第三人追究民事赔偿责任。
二、天工木工工伤怎么赔偿的
医疗费用呢，工伤保险基金就会支付治疗工伤的费用，这里面包括诊疗费、药品费、住院服务费这些。
住院伙食补助费，就是按照因公出差的伙食补助标准的一定比例来给的。
生活护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，护理费就由工伤保险基金来支付。
辅助器具费，工伤职工配置辅助器具的费用，也由工伤保险基金来出。
停工留薪期工资呢，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月给，最长不超过12个月。
一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，工伤保险基金就会一次性给工伤职工伤残补助费用。
伤残津贴，对于一至四级伤残职工，按月支付伤残津贴，如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金要把差额给补上。
三、工伤亡人赔偿怎么谈
当处理工伤亡人赔偿的谈判时，这里有些关键的技巧和需要注意的事项：
首先，得把事故的详情搞清楚。要确定工伤事故发生的具体时间、地点，还有受伤职工的参保情况，这对确定事故背景，为之后的赔偿提供基础很重要。
然后，劳动关系得证明清楚。得提供足够的证据来证明受伤职工和用人单位之间的关系，这是工伤认定和赔偿谈判的前提条件。
法律依据得清楚。在谈判过程中，可以引用《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确因工伤产生的费用，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、交通食宿费等，都应该从工伤保险基金中支付。
赔偿范围要知道。工伤赔偿涉及很多费用，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
沟通技巧得掌握。谈判时要灵活运用沟通技巧，以理性和事实为基础，尽量为受伤职工争取到最多的赔偿金额。
异议得注意。要注意对方可能提出的异议，提前准备好应对策略，这样才能达成公平、合理的赔偿协议。
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