一、工伤人员能被辞退吗
一般情况下，工伤人员在停工留薪期内不能被辞退。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不得解除劳动合同。
如果工伤职工在工伤治愈或伤情稳定后，存在严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以辞退该职工。但用人单位应按照法律法规的规定给予相应的补偿或赔偿。例如，如果构成违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，如果工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位在解除劳动合同时还需遵循更为严格的法定程序并支付相应的补偿等。
二、工伤人员合同不续签有补偿吗
工伤人员合同不续签是否有补偿，需分情况来看。
（一）如果工伤人员在停工留薪期内，单位不得与其解除或者终止劳动关系。如果此时合同到期不续签，属于违法终止，单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）如果工伤人员的劳动合同期满，工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是单位提出不续签劳动合同，除了上述工伤待遇外，单位还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，这种情况下不存在合同不续签的问题，单位必须按月支付伤残津贴等相关待遇。
三、工伤人员能强制调岗吗合法吗
工伤人员不能被强制调岗，这种做法不合法。
从法律规定层面看，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这意味着其岗位不应被变动。停工留薪期是对工伤职工恢复身体的保障期间，在此期间强行调岗，是对职工权益的侵犯。
从合理性角度分析，工伤可能会对职工的身体机能产生影响，但这并不意味着单位可以随意决定将其调离原岗位。如果工伤职工在康复后确实无法胜任原岗位工作，单位应当与职工协商，在双方达成一致的情况下进行调岗安排，并且新岗位应尽量与职工的身体状况相适应，薪资待遇等也应按照相关规定进行合理调整，而不是单方面强制调岗。总之，单位在处理工伤人员岗位相关事宜时，必须遵循法律规定，尊重工伤人员的权益。
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来源：头条-工伤人员能强制调岗吗合法吗，工伤后可以要求调岗吗