一、工伤员工被公司开除怎么赔偿
工伤员工被公司开除，公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿：
首先，关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤相关待遇。员工还应依法享受工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动关系时支付），具体标准根据工伤等级确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担。员工应及时收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、工伤后被裁员赔偿标准
工伤后被裁员，用人单位的赔偿需根据不同情况确定：
第一，工伤待遇方面。依据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，应享受相应待遇。例如，医疗费用实报实销，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。经劳动能力鉴定有伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
第二，裁员赔偿方面。工伤职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得解除劳动合同。若违法裁员，按照《劳动合同法》规定，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位需依法履行赔偿义务，若劳动者与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤停工留薪期满后未康复咋办
工伤停工留薪期满后未康复，可按以下方式处理：
首先，职工应及时向用人单位提出延长停工留薪期的申请。一般需提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明自身伤情确实尚未康复，仍需继续休息治疗。
其次，用人单位在收到申请后，通常会根据当地规定进行审核。有些地区要求用人单位将申请提交至劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会依据专业的医学标准和相关规定，对职工是否需要延长停工留薪期作出判断。
若经确认需要延长的，会确定延长的具体期限，在延长期内职工继续享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
若未获批准延长，而职工确实仍无法正常工作的，此时职工可能需要申请劳动能力鉴定。经鉴定达到伤残等级的，按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇；若未达到伤残等级，在医疗期满后，用人单位可根据劳动合同法相关规定，在支付相应补偿等情况下，依法解除劳动合同。
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