一、工作中突发脑梗算工伤吗怎么赔偿
工作中突发脑梗是否算工伤需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
但如果突发脑梗未造成死亡结果，或者超过48小时才死亡的，一般不认定为工伤，这种情况下可能通过医疗保险等途径解决医疗费用等相关问题。不过，如果能证明脑梗是因为工作环境等特殊因素（如长期接触有毒有害物质等）直接导致的，也有可能被认定为工伤，这需要进一步的调查和证据支持。
二、工作中摔伤算工伤吗怎么赔偿
工作中摔伤通常算工伤。
认定为工伤需要满足以下条件：一是在工作时间内；二是在工作场所内；三是因工作原因受到事故伤害。在工作中摔伤基本符合这些条件。
关于赔偿：
1. 医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担员工治疗工伤的医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，若员工与单位解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额依据伤残等级确定。
三、工作中突然脑出血算工伤吗
工作中突然脑出血是否算工伤需要分情况判断。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位上，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，如果只是在工作中突发脑出血，但是没有达到上述视同工伤的条件，比如经过抢救后存活且病情稳定，这种情况通常难以认定为工伤。因为一般的工伤认定要求事故伤害与工作之间存在直接的因果关系，单纯自身突发疾病不符合这种因果关系要求，但如果能证明脑出血是因为工作环境中的特殊因素（如长期接触有毒有害物质等）引发的，则另当别论。
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