一、劳动法规定病假工资怎么计算
在中国，法律明确规定：在法定医疗期中，职工因病或其他原因无法正常工作期间，雇主需按其工资水平支付病假工资。若在劳动合同中有明示的规定，需遵从该数据的80%;如未有明确说明，那么应以所在地最低工资的80%为准。然而部分地区可能会实施特别方案，例如按职工工资的特定比例支付。同时，病假工资必须高于所在地最低工资的80%这一底线。
当然，医疗期限会直接关联到病假工资发放，其主要依据是员工的工作年限与公司服务时间。总的来说，最终的病假工资金额需要综合考虑多种因素，参考本地相关法律及方针。
二、劳动裁决书怎么申请强制执行
仲裁裁决生效后，若被执行方未履行义务，您有权向相关法院申请强制执行。具体步骤如下：准备好强制执行申请书，详细说明申请人与被申请人的资料及要求；提供劳动仲裁裁决原件、个人身份证明及能证明被执行方未履行的相关材料；将上述文件递交至法院立案庭审核；若符合条件，则法院将会依法受理。须知，申请强制执行的有效期为两年，自裁决规定的履行期最后一日开始计算。执行期间内，请务必保持良好沟通，协助法院收集被执行人财产线索等信息。
三、劳动能力鉴定结果没有停工留薪期,可以去人社局申请停工留薪期延长吗
在劳动能力鉴定报告缺乏停工留薪期规定时，您有权向人社局申请延期。请务必准备充足的理由与证据支持您的请求。停工留薪期通常根据伤病及其康复状况来决定。您需提交医疗部门开具的诊断证明及治疗记录等文件，以证明您仍处于需要休息而不能工作的状态。
然而，人社局将从多个角度审慎评估您的请求并作出是否批准的决定。若申请未能获得批准，您可寻求法律援助，如行政复议或行政诉讼来保护自身权益。
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来源：中国法院网-劳动能力鉴定结果没有停工留薪期,可以去人社局申请停工留薪期延长吗，