一、退休的临时工有工伤吗
在此，针对临时工在执行工作任务过程中，如果不幸遭受了工作相关伤害事故，且临时工能够提供充分的证据证明其与聘请方之间确实存在实质性的雇佣关系，那么他们同样有资格向有关部门提出工伤认定申请。一旦被确认属于工伤范畴，这部分临时工将依法享有与其他正式员工同等程度的工伤权益保障，用人单位需要严格遵守国家规定，对这些员工履行相应的赔偿义务。更为具体地说，假如用人机构并未为这些临时工购买工伤保险，那么便由该机构承担起应尽的工伤待遇支付责任。
二、没有保险怎么鉴定工伤赔偿
若用人单位尚未为其员工购置社会保险，员工同样有权提出工伤认定申请。此项业务可以由员工本人或其近亲家属，在符合法定条件的前提下，亲自前往当地社会保险行政部门递交申请表格，同时随附员工与用人单位之间存在劳动关系的确凿证据等资料。倘若劳动者最终被确认遭遇了工伤，那么用人单位须依照相关法规及规范，全额承担因工伤导致的各项损失赔付，而如用人单位能够及时足额垫付缴纳所欠工伤保险款项以及相应滞纳金，则该笔费用将由用人单位与工伤保险基金共同按照规定比例进行分担。
三、轻生算工伤吗赔偿多少
在严格的法规条款中，自杀行为并未被纳入到“工伤”这个范畴内。换言之，“工伤”的定义和责任划定，乃是进行工伤评定工作的基础和先决条件，通常情况下，这种规定由国家法律依法直接制定。在全球范围内，各个国家和地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对于工伤范围的界定，主要采用了以下三种立法模式：即概括式立法模式、列举式立法模式以及混合式立法模式。当员工遭受工伤事故时，雇主有义务采取适宜的措施，确保受伤员工能够得到及时有效的治疗。
《工伤保险条例》第十六条
规定职工符合本条例第十四条、第十五条
但是有下列情形之一的：
1、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。
2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。
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